茨城スバル自動車株式会社 | 茨城県のスバル正規ディーラーネットワーク

採用担当・伊藤春樹

INTERVIEW

採用担当

伊藤 春樹

2014年入社

茨城スバル自動車の未来を担う新人たち。
彼らの思いを受け止め、
のびのびと成長していけるよう全力で支援!!

もともと自動車が好きで、「車に関わる仕事がしたい」という一心で続けてきた就職活動。県内に拠点を置くほぼすべての自動車販売会社にエントリーした中で選んだのが、茨城スバル自動車でした。その理由は、SUBARU車の“走り”にあります。中でも、安全性に対する確固たる信念に強く惹かれました。他社にはないSUBARUだけの魅力を感じ取り、茨城スバル自動車でキャリアをスタートしようと決意したのです。

組織の管理部門の一つである“総務部”。その中でも私は、主に新卒採用と入社1~2年目の社員を対象とした新人教育を担当しています。新卒採用に関しては、インターンシップの企画・運営から、会社説明会や選考試験の開催、さらには学校訪問など、採用に至るすべてのプロセスを担っています。また、新人教育に関しては、定期的に面談を実施。これまでの振り返りを行うと同時に、仕事をしていく上での悩みや不安を受け止め、一緒になって今後の目標を設定していきます。

私の目指す姿

茨城スバル自動車の魅力を
一人でも多くの学生の皆さんに伝えるために。

総務部に異動する前は、カーライフアドバイザーとして店舗に勤務。不安と期待が入り混じりながらも、必死になって仕事に取り組んできました。新人教育担当として1~2年目の社員と向き合う度に、当時のことをよく思い出します。新人の気持ちが理解できるからこそ、その気持ちをしっかりと受け止めながら、新人がのびのびと成長していけるようなアドバイスを目指しています。
そして、新卒採用に関しては、茨城スバル自動車の魅力をしっかり伝えたいと思っています。そのためには、一方的にアピールするのではなく、学生の皆さんの心に届くような言葉を伝えることが大切だと感じています。説得ではなく、納得していただくこと。これは新卒採用における私のポリシー。今年入社の新人から「採用担当の雰囲気が良かったから、茨城スバル自動車に決めました」という言葉をもらったときには、この仕事を担って本当に良かったと感無量の気持ちになりました。

新卒採用と新人教育を担うことで、茨城スバル自動車の成長に少しでも貢献できたらうれしいですね。そして、いつかまた現場に戻る機会を得たら、ぜひ総務部で身につけたスキルを、後輩指導に活かしていきたいと考えています。

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